党和国家事业往后十五年、二十年以及更长久未来的拓展，同年轻干部的培育选拔直接关联，这里面既有清晰的准则，又有辩证的斟酌，每一位有志向的青年都值得深入领会。

忠诚是选人用人的第一条

条条千千，首条即为瞧有无对党忠诚，这不但乃甄选年轻干部之标准，更是培育年轻干部之核心，若于工作里挑肥拣瘦，不想去艰难岗位，又或者汇报个人事项藏心眼、八小时之外寻不见人，这些均算不上对党忠诚。

将党所交付的工作视作一个职业，当成一个饭碗，老是计较个人得失，而非当作一种责任，这样是干不好工作的。优秀年轻干部务必将当老实人、讲老实话、做老实事当作人生信条，务必坚决防止政治上的两面人，务必坚定不移听党话、跟党走。

拓宽优秀人才进入渠道

面向企事业单位优秀人才的进入党政干部队伍的渠道，得进一步予以畅通。伴随事业不断发展，专业化、专门化以及精细化方面的要求，变得越来越高，我们需要着力培养具备专业背景的复合型领导干部。这所蕴含的意义在于，源自像是国企、教育、科研等单位的优秀年轻干部，在未来会拥有更多的得以进入党政班子的机会。

为了达成更为优良的培养成效，这些干部能够稍早一些步入党政班子，倘若晚了便兴许会对培养成效造成影响。这为众多于专业领域深入钻研的年轻人开启了全新的成长天地，使得他们能够在更为广阔的平台之上施展专长，服务整体大局。

火热的课堂经风雨见世面

进行强化实践磨炼时，需将火热的实践当作最佳的课堂。对于那些具备潜力的优秀年轻干部而言，要促使他们去经历吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把沉重的担子施加于他们身上。唯有在难事急事以及如同“热锅上蚂蚁”那般的经历当中接受摔打，才能够切实强化筋骨，增长才干。

此类磨练并非是走形式，而是得实实在在地付诸实际行动去进行。组织方面亦会留意追踪年青干部的成长状况，达成“表现出色就予以奖赏，出现过错就加以纠正，遭遇忧患就实施救助，犯下失误就予以变革”，助力他们及时归纳经验、改正错误，于正确的进程中迅速成长。

辩证把握使用的快慢关系

对于那些具备培养潜力的、优秀的年轻干部而言，要做到不因常规限制而约束，大胆地予以任用，然而，这种不受常规限制并非意味着进行破格提拔。我们需要从辩证的角度去精准把握年轻干部任用过程中的速度快慢关系，强调有台阶观念但不能过于刻板地拘泥于台阶，谈论资历这一因素时不能仅仅只看重资历，一方面要避免出现急于求成、类似于拔苗助长的不当行为，另一方面也绝不能仅仅是为了去补充他们的经历，就频繁地对其工作岗位作出调整。

数年之前，某些区域存在“火箭提拔”年轻干部之现象，此在社会里引发了不良效应，务必以此为鉴。挑选干部并非越年轻便越好，需防范去做那种贪图快速却无法达成目的之事，要保障每一步的成长都坚实稳靠，完全能够经受住历史以及人民的查验。

不是特殊群体而是事业接班人

优秀而年轻的干部，绝不可被弄成特殊的群体，不可以如同“储君”那般被供奉在那里，只坐等提拔。需在干部工作的整体局面里，推进年轻干部的相关工作，绝不能仅仅盯着少数人，一旦提及提拔他们，仿佛永远都能赶上时机，而其他人却永远赶不上时机。我们所培养选拔的，是党以及人民事业的接班人，并非领导干部个人的接班人。

应教育引导年轻干部立下接好党与人民事业之班的志向，并非思索接某个职位的班。绝对不可形成人身依附关系，年轻干部亦不可搞自我设计，自身考虑过多便易于违背组织原则，必须借助组织培养与进行自身努力，成长为对祖国有价值之人。

着眼长远规划与当前需求

不同地区以及各个部门，要依据近期所需以及长远的战略要求，去培育挑选具备一定数量规模的出色年轻干部。其中，女性干部、少数民族干部、党外干部全都得有一定数量，以此保证干部队伍的结构合理，且充满生机与活力。干部成长的规律表明培养得拥有充足时间，政治训练同样不可能一下子就取得成效。

党委各级，需将关怀年轻干部健康成长当作政治责任，强化长远规划，健全工作责任制。要持续发力、持之以恒，及时发觉、培育、任用那些契合新时期好干部标准、忠诚且干净又担当的优秀年轻人，为中国特色社会主义事业持续向前推进供给坚实的人才保障。

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